1- Neden olumlu bir yanıt almadım?

1- İlana yapılan başvuruların tek tek incelendiği, müşterimizin beklentileri, sağladığı ücret paketi ve yan haklar, sizin deneyimleriniz göz önüne alınarak değerlendirildiği ve buna bağlı olarak müşterimizin değerlendirmesine sunulduğu bilgisini paylaşmak isteriz. Bu noktada pozisyonun sağladığı yan haklar, unvan, organizasyon yapısı, kurum büyüklüğü, bağlı bulunacağı pozisyon gibi bir çok farklı kriter ışığında sizin olumlu değerlendirilmemenizin ötesinde, pozisyonun sizin için olumlu olmadığı öngörülmüş olabilir. Bu öngörü bazen bizim tarafımızda, çoğu zaman ise müşteri tarafında oluşabilmektedir.

Under any circumstances, no benefits can be provided or no fees can be charged from jobseekers.

Stratej Human Resources has the license number 514, issued on 25.02.2012 and is a private employment agency under the supervision of the ISKUR.

All Rights for the images reserved to Mark Sebastian photostream from Flickr.

2- Görüşme gerçekleştirmeden ücret beklentim, unvan tercihim, kariyer planım, ve diğer taleplerimi bilmeniz nasıl mümkün olabilir? Bu durumda önyargı sahibi olduğunuz söylenemez mi?

2- Stratej İnsan Kaynakları olarak 2011 yılından, firma çalışan profili olarak ise 2000 yılından bu yana insan kaynakları danışmanlık projelerini yürütüyoruz. Bu köklü deneyimin getirdiği bilgi ve tecrübe az çok sizin hakkınızda önyargı değil, öngörü sahibi olmamıza imkan tanıyor. Tereddüt ettiğimiz adaylarla bazen yazılı olarak, bazen telefon üzerinden bazen ise mülakat yaparak görüşerek bu tereddütleri gidermeye çalışıyoruz. Yüzlerce başvuru aldığımız ilanlarımız için her başvuru sahibine kendi özelinde, spesifik bir cevap yazmamız maalesef mümkün olmuyor. Bu nedenle genel bir çerçeve içerisinde yukarıda belirtilen detayların bir veya birkaçı ile örtüşmediği düşünüldüğünde süreç olumlu sonuçlanmayabiliyor. Kaldı ki adayın ücret, unvan, kariyer, organizasyon yapısı, vs. gibi beklentilerinin düşük olması da karar vermek için tek başına yeterli bir kriter değil.

Bu noktada danışmanlık verdiğimiz iş ortaklarımızın belirlediği kriterler ve tercihler doğrultusunda hareket etmemiz gerekiyor. Özel İstihdam Bürosu, İnsan Kaynakları danışmanlık firması olarak her adayın değerli olduğuna inanıyoruz. Her adayın çalışabileceği, fayda sağlayabileceği bir firma olduğuna inanıyoruz. Yıllar boyu deneyimlerimiz, bir firmanın hiç beğenmediği bir adayın diğer firma tarafından çok beğenildiğini, bir adayın beğenmediği bir firmanın da aynı şekilde başka bir aday için en iyi firma olarak değerlendirilebildiğini göstermiştir. Dolayısıyla “en doğru adayı en hızlı sürede müşteri ile buluşturma” felsefesi üzerine faaliyet gösteren Özel İstihdam Bürolarına bu noktada anlayış gösterilmesi gerektiğine inanıyoruz.

3- İlanınızı inceledim ancak başvuru yapmadan önce ve/veya yaptıktan sonra telefon ya da e-posta yoluyla sorular sormak, ücret, firma, lokasyon gibi konularda cevaplar almak istiyorum. Mümkün müdür?

3- Böyle bir talep çoğu durumda olumlu karşılanamamaktadır. İlan içeriğinden pozisyonun sizin için doğru bir eşleşme olduğundan emin değilseniz ve daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız başvurunuza ücret, unvan, yan hak beklentileriniz; hangi sektörlerde çalışmak istediğiniz, temel çalışma felsefenizi ve vizyonunuzu anlatan bir ön yazı eklemeniz, sizi daha doğru değerlendirmemizi sağlayarak hakkınızda yanlış öngörü sahibi olmamızı engelleyecektir. 

Özel İstihdam Büroları ile görüşmenin en büyük faydası, o gün o firma için olmasa dahi o gün ya da farklı bir zaman diliminde farklı bir kurum için değerlendirilmenize olanak sağlamalarıdır. On farklı firmanın mülakatına katılmak yerine on farklı müşteriye hizmet veren bir danışmanlık firması ile görüşmek, karşılığı çoğu zaman para ile bile ölçülemeyen zaman maliyeti anlamında büyük avantaj sağlamaktadır. 

Bunun yanında iş arama sürecini gizli yürütmek isteyen adaylar için yine on farklı firma tarafından değil bir danışmanlık firması tarafından, iş aradığınız / iş tekliflerine açık olduğunuz bilinecektir. Bu da gizliliğe önem veren adaylarımız için önemli bir ayrıntıdır.

Bunun ötesinde proje yöneticilerimiz, iş ortaklarımızın müsade ettiği ölçüde ilanda belirtilmeyen bazı detayları paylaşabilmekte ya da bazen özellikle paylaşmaktadır.

4- İlanınızda yer alan bilgilerin deneyimlerimle örtüştüğünü düşünmeme rağmen olumlu bir yanıt alamadım. Bunun sebebini öğrenebilir miyim?

4- Bunun sebebi önceki sorularda belirttiğimiz açıklamalar olabilir. Ancak yine de soru işaretleriniz varsa, ücret, unvan, yan hak beklentileriniz; hangi sektörlerde çalışmak istediğiniz, temel çalışma felsefenizi ve vizyonunuzu anlatan bir e-posta göndermenizi rica ederiz. Proje yöneticisi arkadaşımız, kurum bilgilerini paylaşamasa dahi e-postanızda belirttiğiniz bilgiler ışığında sizi yetkisi elverdiğince bilgilendirecek ve şeffaf bir süreç yönetimini sağlayacaktır. Kriterlerin örtüşmesine karşın olumlu bir değerlendirme yapılamışsa, bu durum iş ortağımızın tercihi doğrultusunda gerçekleştiği için sadece kurumun farklı bir adayla ilerlemek istediği bilgisi paylaşılabilecektir.

5- İlanlarınızda kullandığınız "Sektöründe lider, Hızla büyüyen teknoloji şirketi, Alanında ilk 5 içerisinde yer alan" gibi kalıp ifadeler yerine, firma adı, lokasyonu hatta ücret paketinin de açık açık belirtildiği ilanları ne zaman göreceğiz?

5- Bu sıkça karşılaştığımız bir sorudur. Nasıl ki ilana başvuran adayların bilgilerini, herhangi başka bir adayla veya kurumla, hatta eğer aday kriterleri uygun değilse ya da kendi tercih etmediyse danışmanlığını yapmakta olduğumuz iş ortağımız ile dahi paylaşmıyorsak, aynı şekilde danışmanlık verdiğimiz kurumun adı, lokasyonu, ve diğer (ücret paketi, yan haklar, vb.) gibi detayları da adaylarla belli bir aşamadan önce paylaşmamız mümkün olmamaktadır. Bu bilgiler bazen mülakatta paylaşılmakta, bazen ise mülakat sonrası dahi müşteriden onay alınmadan paylaşılamamaktadır. Bu durumun her konu özelinde farklı sebepleri olabilir. 

• İş ortağımız, şu anda çalıştığınız kurum olabilir
• İş ortağımız, geçmişte çalıştığınız kurum olabilir
• İş ortağımız, sizinle daha önce görüşmüş ve farklı aday/adaylar görmek istediğini bizimle paylaşmış olabilir
• İş ortağımız, belli kurumlardan ve sektörlerden aday görmeyi tercih ediyor / etmiyor olabilir
• İş ortağımız, ilgili pozisyonda çalışan biri yerine yeni birini istihdam etmeyi düşünüyor ve bunun bilinmesini istemiyor olabilir
• İş ortağımız, söz konusu pozisyon için aday aradığının bilinmesini istemiyor olabilir

Bu örnekleri çoğaltmak mümkün. Bu nedenlerden ötürü Özel İstihdam Büroları’nın, danışmanlık verilen kurumların talepleri ve izin verdikleri çerçeve dahilinde hareket ettiğinin unutulmaması ve buna anlayış gösterilmesi en büyük beklentimizdir.

6- Başvuruma olumlu yanıt alamadım ancak sizinle görüşmek / tanışmak, bugün bu fırsat için olmasa dahi ileride oluşabilecek fırsatlarda değerlendirilmek ve bir adım önde olmak istiyorum. Ne yapabilirim?

6- Proje yöneticisi arkadaşlarımız, bu yönde talebi olan adaylarla, takvimleri elverdiği ölçüde, “Genel Görüşme” adı altında mülakat gerçekleştirmektedir. Sizinle belirli bir pozisyon için değil de, ileride oluşabilecek iş fırsatları için gerçekleştirilen bu görüşme, klasik bir mülakat ötesinde sizi daha iyi tanımamıza ve ileride oluşabilecek iş fırsatlarının hangisi için sizleri değerlendirmenin daha doğru olacağına dair bize bilgi, öngörü, hız ve avantaj sağlamaktadır. Bu görüşmeler sonrası hakkında birebir bilgi sahibi olduğumuz adaylar, oluşabilecek iş fırsatları dahilinde daha doğru bir şekilde, beklentilerinin karşılanacağı pozisyonlar için aranıp, iş ortaklarımıza yönlendirilebilmektedir.

Konu ile ilgili tanışma taleplerinizi info@stratej.com.tr adresine, konu kısmına "Genel Görüşme Talebi" yazarak gönderebilir, uygun gün ve saat aralıkları hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

Stratej İnsan Kaynakları’na göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederiz. 

Stratej İnsan Kaynakları

Değişim İnsanla Başlar…

SSS

Linkedin ve/veya diğer kariyer portalları üzerinde yayınladığımız ilanımıza yaptığınız başvuru için teşekkür ederiz. Birçok başvuru aldığımız bu pozisyon için tüm adaylarımızın başvurularına bir yanıt almalarının en temel hakları olduğuna inanıyoruz. Lakin olumlu yanıt alınmadığı durumlarda farklı soruların oluşabildiğini gözlemledik.

Bu soruları derleyerek bir araya getirdiğimiz sıkça sorulan sorular aşağıda listelenmiştir.

“I admit was very envious when I saw successful people. Today I am proud to have the honour of headhunting them not after they became successful but before they become successful.”